Rekrytointikoulutus auttoi uutta Matkakeidasta

Matkakeidas avasi kolmannen liikenneasemansa Hollolaan. Eri tahojen kanssa järjestetty rekrytointikoulutus auttoi uusien liikenneasematyöntekijöiden perehdytyksessä ja palkkauksessa.

– Emme olleet aiemmin kuulleet rekrytointikoulutuksesta ja aluksi olimmekin epäröiviä. Kun asia valkeni meille, olimme innolla mukana. Olemme perustaneet kolme Matkakeidasta ja edellisen viisi vuotta sitten Vierumäelle: olisimme käyttäneet rekrytointikoulutusta siellä, jos olisimme tienneet tästä hienosta mahdollisuudesta, keittiöpäällikkö Jaana Peltola kertoo.

TE-palvelut oli isona apuna työntekijöiden hakemisessa ja valinnassa. Yritys toimitti TE-palveluille hakuilmoituksen ja TE-palvelut hoitivat ilmoituksen julkaisun. He tiedottivat avoimista työpaikoista laajasti verkossa ja sosiaalisessa mediassa sekä suoraan TE-toimiston asiakkaille.

– TE-palveluiden mukana olo rekrytoinnissa säästi hirveästi aikaa. TE-palveluiden Heli Nieminen oli järjestänyt hakemukset esille, kun menimme tekemään valintoja haastateltavista. Hän oli myös yhteydessä hakijoihin ja järjesti haastattelut. Me yrityksen edustajina tulimme valmiiseen pöytään, Peltola kuvailee.

Koulutus oli monipuolinen perehdytys uuteen työhön

Matkakeitaan rekrytointikoulutuksessa käytiin läpi laajasti erilaisia tulevaan työhön liittyviä asioita. Rekrytointikoulutus järjestettiin yhteistyössä Matkakeitaan, TE-palveluiden, ELY-keskuksen ja Koulutuskeskus Salpauksen kanssa.

– Salpauksessa suoritettiin hygienia- ja anniskelupassit, jos niitä ei vielä ollut. Lisäksi oli hätäensiapua, alkusammutusta sekä asiakaspalvelua ja erityisruokavalioita. Koulutukseen osallistujat saivat myös perehdytystä tulevan työn eri osa-alueisiin Matkakeitaan sidosryhmien koulutuksissa, opettaja Kaija Taipale Salpauksesta kertoo.

– Huomasin, että koulutukseen osallistuneet tulevat työntekijät alkoivat puhaltaa yhteen hiileen ja ryhmäytymään jo koulutuksen aikana. Kaikille tämä oli uusi työpaikka. Osallistujat kävivät tutustumassa käytännön työskentelyn kautta muihin Matkakeitaisiimme kahden viikon ajan. Siellä työskentelevät työntekijät opastivat heitä, Peltola sanoo.

Työpaikkaa vaihtanut ja rekrytointikoulutukseen osallistunut Heli Rantala halusi olla rakentamassa uutta paikkaa. Hän kuvailee koulutukseen kuuluneiden eri osa-alueiden perehdytyksien olleen hyvä asia. Hänen mukaansa normaalisti aloittaen ei olisi mahdollisuutta näin monipuolisesti tutustua eri osa-alueisiin.

– Koulutus oli mielenkiintoinen ja osin oli tuttuja osa-alueita, kun olin jo työskennellyt samalla alalla. Pääsin päivittämään omaa osaamistani ja hyvä on välillä kerrata ensiapua ja alkusammutusta, Rantala jatkaa.

Rekrytointikoulutuksesta jäi hyvät kokemukset

– Rekrytointikoulutus räätälöidään aina työnantajan tarpeisiin sopivaksi. Sen pituus, sisältö ja toteutustapa voivat vaihdella. Kouluttajataho räätälöi koulutuksen aina työnantajan kanssa, TE-palveluiden asiantuntija Heli Nieminen kuvailee.

Niemisen mukaan rekrytointikoulutus on todella hyvä tapa silloin, jos tarvitaan kerralla useampia uusia tekijöitä. Rekrytointikoulutusryhmän koko voi olla neljästä ylöspäin. Rekrytointikoulutuksen avulla voidaan etsiä uusia tekijöitä niille aloille, minne kulloinkin on tarve. Koulutus sopii esimerkiksi, jos ollaan perustamassa kokonaan uutta yksikköä tai tuotantolinjaa.

– Rekrytointikoulutuksen kautta henkilöt voivat hakeutua tehtäviin, joihin heillä ei välttämättä ole aikaisempaa kokemusta tai koulutusta. Tämä on mahdollisuus alanvaihtajille. Toki jotkut tehtävät vaativat jo aiempaa kokemusta, Nieminen kertoo.

Rekrytointikoulutuksen aikana voi puolin ja toisin seurailla, miten työ lähtee sujumaan. Nieminen laskee koulutuksen suureksi eduksi sen, että koulutuksen aikana varmistuu henkilön sopivuus ja osaaminen kyseisiin tehtäviin. Työsuhteet alkavat vasta koulutuksen jälkeen. Työnantaja saa koulutettua työvoimaa, jonka on itse valinnut.

– Tämän avulla saimme edullisesti valmiimpaa ja osaavaa henkilökuntaa. Yhteistyö eri tahojen kanssa sujui loistavasti ja he olivat loistavia tyyppejä. Kaikki sujui jopa paremmin kuin odotettiin, Peltoja iloitsee.

Matkakeitaan rekrytointikoulutukseen osallistui 23 henkeä. Heidän lisäkseen muutama muu uusi työntekijä työllistyi saman hakuprosessin kautta yritykseen, mutta heillä ei ollut tarvetta osallistua koulutukseen.

– Lämpimästi suosittelen rekrytointikoulutusta. Koulutus sopii hyvin ainakin meidän alan yrityksille, miksei muillekin, Peltola kertoo.