Autosalvalle tärkein keino rekrytoida uusia työntekijöitä on yhteistyö Salpauksen kanssa

Autosalpa tekee Salpauksen ajoneuvoalan kanssa yhteistyötä, joka on tuonut jo lukuisia uusia työntekijöitä yritykseen. Teknisen palvelun päällikkö Janne Vaittinen pitää yhteistyötä oppilaitoksen kanssa parhaana tapana rekrytoida.

Autosalpa ottaa säännöllisesti Salpauksen opiskelijoita työharjoitteluun, kesätöihin ja opiskelemaan oppisopimuksella. Vaittinen kertoo, että yhteistyö Salpauksen kanssa on tärkein keino uusien työntekijöiden hankkimiseen.

– Autosalpa ja muut alan yritykset tarvitsevat osaavia ja motivoituneita työntekijöitä. Olemme huomanneet, että se onnistuu parhaiten niin, että olemme itse mukana kasvattamassa tulevia automekaanikkoja, hän kertoo.

Oppisopimuksen avulla harjoittelijoista kasvaa työntekijöitä

Noin kolmannes Autosalvan Lahden toimipisteen työntekijöistä on valmistunut Salpauksesta. Tyypillisesti työpaikalla on vuoden aikana 8–10 opiskelijaa koulutus- tai oppisopimuksella.

Osa koulutussopimuksella tehtävistä työharjoitteluista johtaa oppisopimuskoulutukseen. Onnistunutta oppisopimuskoululutusta voi seurata kesätyö tai vakituinen työ Autosalvassa.

– Yksi tai kaksi harjoittelijaa vuodessa siirtyy oppisopimuskoulutukseen, jolloin pääosa opiskelusta tapahtuu täällä meillä. Panostamme oppisopimusopiskelijoihin myös tarjoamalla valmistajien ja maahantuojien koulutuksia. Oppisopimuksella opiskellut tuntee talon tavat ja edustamiemme autovalmistajien vaatimukset, hän kertoo.

Yhteistyön myötä opiskelijat tutustuvat Autosalpaan

Autosalpa haluaa olla alan opiskelijoiden keskuudessa tunnettu ja haluttu työpaikka. Ajoneuvoalan opiskelijat tutustuvat Autosalpaan muun muassa kummiluokkien ja yritysvierailujen kautta.

Harjoittelupaikkaa etsivät opiskelijat ovat itse yhteydessä Autosalpaan.

– Viimeisimmän yritysvierailun myötä meille tuli kaksi uutta opiskelijaa harjoittelijaksi koulutussopimuksella, Vaittinen kertoo.

Autosalvassa on panostettu myös opiskelijoiden ohjaamiseen. Opiskelija saa harjoittelun alussa kattavan materiaalipaketin, jossa kerrotaan työpaikan toimintatavat. Jokaiselle opiskelijalle on työpaikalla oma työkummi, jonka kanssa hän työskentelee. Työkummit ovat osallistuneet Salpauksen työpaikkaohjaajakoulutuksiin.

– Opiskelijat työskentelevät aina työkummin kanssa. Meillä on hyvä henki opiskelijoiden ja henkilökunnan kesken, ja henkilöstömme jeesaa opiskelijoita mielellään muutenkin, Vaittinen kuvailee.

”Paras tapa rekrytoida on yhteistyö oppilaitoksen kanssa”

Yhteistyö Salpauksen kanssa on sujunut Vaittisen mielestä hyvin.

–  Meillä on Salpauksen kanssa hyvä ja avoin keskusteluyhteys. Olemme yhteydessä puolin ja toisin matalalla kynnyksellä.

Hän kannustaa myös muita työnantajia kehittämään yhteistyömalleja oppilaitosten kanssa.

–  Kun yhteistyö toimii, saa oppilaitoksesta valmiita tekijöitä, jotka ovat hyvin perehdytettyjä ja tuntevat talon tavat. Tämä on mielestäni paras tapa rekrytoida, Vaittinen summaa.