ELMA 2.0 – kohtaantojen rakentaminen monikulttuuristuvalla sosiaali- ja terveysalalla
Kehitetään sote-alalle työllistymisen edistämisen malleja ja edistetään työyhteisöjen valmiuksia maahanmuuttajataustaisten työntekijöiden ohjaamiseen.
Tavoitteet
Hankkeen tavoitteena on rakentaa toimintamalleja, jotka edistävät maahanmuuttajien kouluttautumista, työllistymistä ja sopeutumista sote-alalle. Mallit vahvistavat työyhteisöjen valmiuksia ottaa vastaan maahanmuuttajataustaisia työntekijöitä ja opiskelijoita sekä lisäävät osaamista kieli- ja kulttuuritietoisesta ohjaamisesta. Ne myös vahvistavat Päijät-Hämeen veto- ja pitovoimaa koulutuksen ja työelämän näkökulmasta.
Kohderyhmä
Sosiaali- ja terveysalan maahanmuuttajataustaiset opiskelijat, opettajat, työpaikkaohjaajat, esihenkilöt ja työyhteisöt.
Toteutus
Hanke on jaettu työpaketteihin:
- TP1 Kielituen rakentaminen työyhteisöihin:
kielityöpajat, kielimentorimalli, kielisopimus ja oppimisympäristö - TP2 Ohjausosaamisen vahvistaminen:
Harjoittelun ja työelämässä oppimisen ohjauksen kehittäminen, pedagogiset menetelmät ja osaaminen - TP3 Työyhteisöjen osaamisen vahvistaminen:
Työyhteisöjen ja työelämän valmiudet, rekrytointiosaamisen vahvistaminen - TP4 Ketterät kokeilut ja toiminnan muotoilu
Tiedon kerääminen ja hyödyntäminen, ketterien kokeilujen toteuttaminen, asiantuntijoiden valmennus
Tulokset
Hankkeen tuloksena syntyy erilaisia sote-alan kohtaantoja/malleja, jotka auttavat työyhteisöjä ja maahanmuuttajia seuraavasti:
- uudet uudet työntekijät saavat koulutuksen ja tukea, jotta he sopeutuvat hyvin työyhteisöön
- työn tekemisen tavat muuttuvat joustavammiksi
- työyhteisöissä tarjotaan apua kielen oppimiseen
- opastetaan niitä, jotka ohjaavat maahanmuuttajia
- työhaastatteluissa otetaan huomioon selkeä kieli ja kulttuurin ymmärtäminen
Hanke on jatkoa Elma – elinvoimainen ja monimuotoinen hoiva-ja hoitoala -hankkeelle
(ESR 2021-2023).
Blogijuttuja ja artikkeleita
Lisätietoja
- LAB-ammattikorkeakoulun ELMA 2.0 nettisivut:
- Hankkeiden tietosuojaselosteet:
Ota yhteyttä
