Edistetään 70-20-10 -mallin käyttöä henkilöstön osaamisen varmistamisessa ja uuden ammattitaidon oppimisessa.
Malli auttaa huomaamaan, millä tavalla oman osaamisen tai henkilöstön osaamisen kehittämisessä voidaan siirtää painopiste perinteisestä täydennyskoulutuksesta kohti työssä oppimista ja kokemuksesta oppimista.
Tavoitteet
70 % on kokemuksesta oppimista. Tarttumalla uusiin haasteisiin tai osallistumalla uusiin työtehtäviin ja projekteihin. Tekemällä itse.
20 % on oppimista muilta. Opitaan muiden kokemuksista esimerkiksi vertaismentorointiryhmissä.
10% on perinteistä formaalia koulutusta. Esimerkiksi luentoja, kursseja.
Kaikkia muotoja tarvitaan, ja niiden välinen prosenttiosuus toki vaihtelee. Tärkeintä on tunnistaa omat tarpeensa ja erilaiset osaamisen kehittämisen mahdollisuudet. Ja sitten suunnitelmallisesti edetä tavoitetta kohti.
Yhteistyössä
Kesto ja rahoittaja
29.2.2016 - 2.6.2017. Hanke saa rahoitusta Etelä-Suomen aluehallintovirastosta, Osaava-ohjelmasta.