Hankkeessa suunnitellaan ja toteutetaan esimiesten valmennusohjelma. Sen tavoitteena on osallistavan ja valmentavan esimiestyön vahvistaminen, tasalaatuisen lähiesimiestyön varmistaminen, uudistuvan toimintaympäristön ja lainsäädännön edellyttämän pedagogisen johtamisen vahvistaminen sekä johtamis- ja esimiestyön vastuiden ja roolin selkeyttäminen.
Rahoittajat
Tavoitteet
Parasta johtamista on osa Parasta-hankekokonaisuutta (parasta osaamista, parasta palvelua, parasta digitukea, parasta digiohjausta). Hanke tukee Koulutuskeskus Salpauksen yhteisöllisen toimintakulttuurin rakentamista.
Hankkeessa panostetaan muun muassa koko työyhteisön yhteisen ymmärryksen varmistamiseen asiantuntijavalmennuksen avulla. Valmennuksessa kehitetään uudistuvaan ammatillisen koulutukseen toimintamalleja, jotka tukevat uusien toimintamallien kehittämistä sekä kaikkien osallisuuden vahvistamista.
Tavoitetila saavutetaan vahvistamalla eettistä johtamista, uudistamalla johtamista ja vahvistamalla yhteistä ymmärrystä ja keskustelukulttuuria.
Koko työyhteisöä koskien toimintakulttuurin vahvistamisessa panostetaan muun muassa yhteisen ymmärryksen varmistamiseen uudistuvan ammatillisen koulutuksen osalta, uusien toimintamallien kehittämistä tukevien toimintamallien rakentamiseen sekä kaikkien osallisuuden vahvistamiseen.
Hankkeen tavoitteena on johtamisen uudistaminen ja esimiestyön kehittäminen asiantuntijatiimien valmentavaksi tiimijohtamiseksi. Toimintatapa muuttuu linjasta tiimiksi ja tiimistä tiimien verkostoksi sekä organisaatio- että alueellisella tasolla.
Vuosityöaikaa osataan soveltaa ja käyttää asiakaslähtöisten palveluprosessien toteuttamiseksi
Johtaminen tukee jokaisen salpauslaisen onnistumista omassa tehtävässään Salpauksen tavoitteiden saavuttamiseksi.
Toimenpiteet
- teematyöpajat johdolle
- esimiesten valmennus
- asiantuntijoiden valmennus
Hankkeen hyöty
Hankkeessa saavutettava johtamiskulttuuri edistää uuden ammatillisen koulutuksen toimeenpanoa ja varmistaa reformin tavoitteiden toteutumisen. Hankkeessa myös tunnistetaan organisaatioissa tarvittavia toimintamallien kehittämistarpeita ja mahdollistetaan niiden kehittäminen. Johtamisen muutos näkyy toimintakulttuurin muutoksena ja käytännön johtamisena ylimmän johdon tasolla, esimiestyön tasolla sekä tiimien johtamisessa ja työskentelyssä. Salpauksessa toteutuu eettinen, avoin ja hyvähenkinen johtaminen. Johto näyttää organisaation suunnan sekä työskentelee tuloksellisesti verkostoissa strategisten tavoitteiden saavuttamiseksi yhdessä henkilöstön kanssa.
Yhteistyössä
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, Kerava (hankkeen hallinnoija)
Hyriakoulutus Oy, Hyvinkää
Luksia, Länsi-uudenmaan koulutuskuntayhtymä
Management institute of Finland, MIF Oy
Espoon seudun koulutuskuntayhtymä, Omnia
Työtehoseura ry
Kesto ja rahoittaja
1.1.2019 - 31.12.2020, saanut jatkoaikaa 31.5.2021 asti
Hanke saa Opetushallitukselta valtionavustusta