Hankkeessa kehitetään menetelmiä, työkaluja ja osaamista oppilaitosten toimintakulttuurin muutoksen vahvistamiseen ja johtamisen uudistamisen läpiviemiseen yhteistyössä hankeverkoston kesken. Henkilöstöä ja sidosryhmiä osallistetaan kehittämisen prosesseihin ja lähiesimiestyön tueksi kehitetään konkreettisia työkaluja sekä annetaan tukea arjen työhön.
Tavoitteet
- Keskijohdon ja lähiesimiestyön vahvistamiseksi luodaan ja käyttöönotetaan jaetun johtamisen malli.
Malli uudistaa Salpauksen toimintakulttuuria ja tukee esimiestyössä tarvittavaa muutosta.
- Valmentava esimiestyö opettajan työn muutoksessa. Opetus- ja ohjaushenkilöstön tehtäväkuvien muutoksen tukeminen yksintekijöistä yhdessä tekijöiksi.
Opetus- ja ohjaushenkilöstö toimii tiimimäisesti ryhminä, aktiivisessa roolissa toiminnan suunnittelussa ja osaamisen varmistamisessa. Tavoite- ja osaamiskeskustelumalli tukee ryhmien jäsenten osallistumista yhteiseen toiminnan, osaamisen ja roolien suunnitteluun. Ryhmät muodostuvat johdetusti, mutta joustavasti toiminnan tarpeista lähtien.
- Yhteistyö työelämän, yritysten, kolmannen sektorin ja muiden toimijoiden kanssa
Hankkeessa yhtenä näkökulmana ovat toimivat työelämäyhteistyömallit.
Jaetun johtamisen mallissa yksi tarkasteltava näkökulma on oppilaitoksen ja työelämän yhteistyön toteuttamiseen kehitettävät oppilaitoksen toimintamallit.
Työelämän näkökulmia selvitetään oppilaitoksen toimintamalleja kehitettäessä. Lisäksi työelämäyhteistyö sisältyy opetus- ja ohjaushenkilöstön tehtäväkuvien ja uusien roolien muutokseen.
Mallit sisältävät pedagogisen johtamisen, toiminnan johtamisen sekä henkilöstöjohtamisen ulottuvuudet
Tulokset
- Uudistuvat toimintamallit tukevat opetushenkilöstön sekä esimiesten yhdessä ja toisilta oppimista.
- Salpauksen keskijohto ja lähiesimiehet osallistuvat laajasti hankkeeseen; vastaavat muuttuvien toimintamallien käytäntöön viennistä opetus- ja ohjaushenkilöstön kanssa.
- Opetus- ja ohjaushenkilöstöä osallistetaan kehittämistyöhön mukaan, joten uusien mallien käyttöönottaminen tapahtuu osin hanketyön aikana.
- Salpauksen johdon osallistuminen kehittämistyöhön varmistaa tulosten vakiinnuttamisen, vaikutuksen koulutuksen järjestäjän toiminnan laatuun ja edistää pedagogisen johtamisen muutosten toteutumista.
Yhteistyössä
Espoon seudun koulutuskuntayhtymä Omnia (hallinnoija)
Keski-Pohjanmaan koulutuskuntayhtymä
Länsi-uudenmaan koulutuskuntayhtymä Luksia
Vaasan kaupunki/Vamia
Oulun seudun ammattiopisto Osao
Koulutuskeskus Salpaus -kuntayhtymä
Kohderyhmä
Hankkeen kohderyhmänä ovat keskijohto ja lähiesimiehet sekä opetushenkilöstö
Kesto ja rahoittaja
13.12.2017 - 31.12.2019
Hanketta rahoittaa Opetushallitus
