Jokainen salpauslainen on opiskelijaa varten
Ammatillinen koulutus ja sen myötä työ ja asiantuntijuus ammatillisen koulutuksen parissa uudistuu harppauksin. Tähän uudistukseen on Salpauksessa ryhdytty valmistautumaan koko henkilöstön voimin. Nyt käynnissä oleva uudistus haastaa monella tavalla kaikkia ammatillisessa koulutuksessa työskentelevää henkilöstöä. Henkilöstön roolit osana oppilaitosta täsmentyvät ja kaikki ammattiryhmät osallistuvat opiskelijan oppimispolkuun aiempaa vahvemmin.
Videokoosteissa esitellään lyhyesti Salpauksen eri ammattiryhmien työtä opiskelijoiden ja työelämän kumppanina sekä työssä tapahtuvaa muutosta.
Salpaus - enemmän kuin koulu
Salpauksen henkilöstö monissa eri rooleissaan tukee opiskelijoita heidän oppimispolkujensa eri vaiheissa. Niin nuoret kuin eri elämäntilanteissakin olevat ihmiset löytävät tavoitteisiinsa sopivan opiskeluväylän. Me kaikki olemme täällä opiskelijoita varten.
Hakeutumisvaihe
Yksi tärkeä vaihe opiskelijan polulla on hakeutumisvaihe. On tärkeää, että opiskelusta kiinnostuneet löytävät eri opiskeluvaihtoehdot ja saavat tukea hakeutumisessa opintoihin.
Opettajan työn muutos
Uudistuva ammatillinen koulutus edellyttää aiempaa korostuneemmin opetushenkilöstön yhdessä toteutettua toiminnan suunnittelua sekä opetuksen ja koulutuksen toteuttamista. Tämä tarkoittaa muun muassa uusien pedagogisten toimintamallien yhdessä kehittämistä. Perinteinen työn suunnittelu oppituntikäsitteeseen perustuen väistyy.
Jatkossa keskiössä on opiskelijan henkilökohtaistamisesta lähtevä erilaisissa oppimisympäristöissä ja tilanteissa tapahtuva opettaminen ja ohjaus.
Henkilöstön oman työajan, työtapojen ja tavoitteiden johtaminen nousee entistä suurempaan rooliin. Se tarkoittaa uudenlaisia itsensäjohtamisen ja verkostossa työskentelyn taitoja. Kyseessä on ammatillisen koulutuksen yksi merkittävimmistä muutoksista, jossa jokaisen täytyy haastaa itsensä uudistumaan.
Oppilaitospalvelut oppimisympäristöinä
Koko henkilöstön on osaltaan mukana opiskelijoita ohjaamassa ja heidän oppimispolkujaan tukemassa. Kaikki henkilöstöryhmät ovat aiempaa lähempänä opiskelijan arkea ja osallistuvat oppilaitoksen moninaiseen työhön. Omalla roolillaan ja esimerkillään eri alojen ammattilaiset näyttävät esimerkkiä työelämätaidoista ja antavat kuvaa ammatistaan. Esimerkiksi Salpauksen oppilaitospalvelut toimivat oppimisympäristöinä kymmenille opiskelijoillemme.
Työelämäkumppanuus
Yritykset kehittävät henkilöstönsä osaamista. Tässä Salpaus ja Salpauksen henkilöstö toimivat kumppanina.
Yritysten henkilöstön osaamisen kehittämisen lisäksi yritykset tarjoavat paikkoja työssä tapahtuvaan oppimiseen, jotka ovat opiskelijoille motivoivia ja mielekkäitä jaksoja opiskelun aikana.
Uuden henkilön kokemus rekrytointiprosessista
Myös Salpauksen henkilöstöltä vaaditaan laaja-alaista ja joustavaa osaamista, jossa oman osaamisen tunnistaminen ja sen suunnitelmallinen kehittäminen nousevat tärkeäksi.
Salpaus kehittää oman henkilöstönsä osaamista ja lisäksi osaamista hankitaan lisäksi rekrytoinneilla.