Oppisopimus työnantajalle

Nuori mies sovittaa urheilumyymälässä luistimia, myyjä katsoo vieressä.

Oppisopimus on monipuolinen, joustava ja edullinen tapa kouluttaa omaa henkilöstöä tai rekrytoida uusia työntekijöitä.

Oppisopimuksen voi solmia lyhyeksikin ajaksi, joten sitä voi käyttää myös opiskelijan palkkaamiseen määräajaksi.

Laajennetun oppisopimuksen avulla voimme hankkia tutkintokoulutuksen toisesta oppilaitoksesta Päijät-Hämeen alueen asiakkaille.

Ota yhteyttä oppisopimuksesta

Mitä oppisopimuksella voi opiskella?

Oppisopimuksella voi opiskella tutkinnon tai osan tutkinnosta. Salpauksessa on laaja tarjonta eri ammatteihin. Tutustu oppisopimuksella opiskeltaviin tutkintoihin.

Oppisopimuksessa huomioidaan työpaikan tarpeet

Oppisopimusta solmittaessa kartoitetaan työpaikan tarpeet, tavoitteet ja työtehtävät. Saat oikeanlaista osaamista työpaikalle.

Henkilöstön kouluttaminen oppisopimuksella

Oppisopimuksella voit kehittää henkilöstön ammattitaitoa ja osaamista sekä kouluttaa työntekijöitä uusiin tehtäviin. Opetus on maksutonta. Neuvomme kaikissa oppisopimukseen liittyvissä asioissa.

Ota yhteyttä, niin selvitämme miten oppisopimus soveltuu organisaatiosi tarpeisiin!

Uuden työntekijän rekrytointi oppisopimuksella

Oppisopimus on kätevä tapa rekrytoida sitoutunut työntekijä. Saat työpaikallesi kohdennettua koulutusta ja pääset seuraamaan työntekijän osaamisen kehittymistä koko opiskeluajan. Tiedät, millainen työtaito työntekijällä on opiskelun päättyessä.

Oppisopimuksella opiskelevat ovat olleet motivoituneita työntekijöitä.

Kauppias Tiia Luostarinen,
K-Supermarket Orimattila

Rekrytoi opiskelija vaikka lyhyeksikin ajaksi

Voit rekrytoida myös alan opiskelijan oppisopimuksella määräaikaiseen tai vakituiseen työsuhteeseen. Ilmoita avoin paikka Salpauksen Tiitus-rekrytointikanavassa.

Lue lisää opiskelijan rekrytoinnista

Oppisopimuksen faktat työnantajalle

Oppisopimusta solmittaessa asiat käydään läpi työpaikan, opiskelijan ja oppilaitoksen kesken. Sopimuksen laadinnasta huolehtii oppilaitos.

Työpaikan ja opiskelijan tarpeet, tavoitteet ja työtehtävät kartoitetaan.
Pääosa opiskelusta tapahtuu työpaikalla käytännön työtehtävissä.
Oppisopimuskoulutuksessa solmitaan määräaikainen tai jatkuva työsuhde.
Työaika on vähintään 25 tuntia/viikko.
Työstä maksetaan työehtosopimuksen mukaista palkkaa.
Opetus on maksutonta.
Työnantaja nimeää työpaikalta työpaikkaohjaajan.
Työnantaja voi saada koulutuskorvausta työpaikalla annettavasta ohjauksesta.
Työnantaja mahdollistaa opiskelijalle osallistumisen oppilaitoksen järjestämään koulutukseen.
Työnantaja saa tarvittavaa tukea ja ohjausta oppisopimuskoulutuksen aikana.